Werbeo - Leistungen im Personalmarketing

Sind Ihnen die Begriffe Corporate Design, Corporate Identity sowie Personalmarketing, Employer-Branding, Personalwerbung, Personalbeschaffung, e-Recruiting oder Human Capital bekannt?

Standardisierte 08/15 Personalanzeigen verlieren seit vielen Jahren kontinuierlich an Werbewirkung.

Um es klar auszudrücken, die Bewerbungseingänge auf Stellenanzeigen in klassischen Tageszeitungen nehmen immer mehr ab. Bei Online-Stellenanzeigen ist durch die Konzentration der Online-Stellenmärkte ein noch deutlicherer Rückgang zu verzeichnen. Die Wirkung einer Stellenanzeige auf Stepstone, Monster & Co begrenzt sich auf immer weniger Tage.

In Zukunft wird der Fachkräftemangel neue Formen der Bewerberansprache notwendig machen.

Bis dahin ist eine optimale inhaltliche und gestalterische Stellenanzeige ein Muss für mittelständische Unternehmen. Der talentierte Bewerber nimmt schlechte Inhalte oder gar unprofessionelle Anzeigen immer weniger wahr. Mehr noch, der negative Imagetransfer auf solcherart schlecht gemachter Anzeigen  wird dazu führen, dass die Zielgruppe erst gar nicht reagiert.

Die Antwort - unser RecruitingPLUS Service

Wir entlasten Sie bei der Personalsuche. RecruitingPLUS ist ein neuer Anzeigenservice, um die Anzahl der passenden Bewerber zu erhöhen! Profitieren Sie außerdem von der Bewerberqualität und höhere Bewerbungseingänge durch unsere Suche auch über Foren, Newsgroups und Blogs.

Unser laufendes Stellenmarkt-Screening, die Nutzung vieler zusätzlicher Online-Dienste, die Optimierung der Werbewirkung des Anzeigentextes sowie die verdeckte Anzeige sorgen bei einer klassischen anzeigengestützte Suche für einen sehr viel höheren Bewerbungseingang. Unsere Neutralität verstärkt diesen Effekt - neugierige Bewerber, die einen guten Arbeitsplatz haben, vermeiden es, bei einem potentiellen Arbeitgeber (oder gar Wettbewerber) anzurufen. Auf der Suche nach technischen Fachkräften erreichen wir zudem eine höhere Übereinstimmung mit dem Idealprofil.

500% mehr Bewerber durch optimierte Stellenanzeigen

Bis zu 5 mal so viele Bewerber kann eine gut gemachte Stellenanzeige im Vergleich zu einer schlechten Anzeige mit vergleichbarem Inhalt anziehen.

In Studien ist belegt: Schlechte Stellenanzeigen schrecken gute Bewerber ab.

Die abschreckende Wirkung ist umso größer, je qualifizierter der gesuchte Bewerber sein soll. Besonders kritisch sind fehlerhafte und optisch schlecht gemachte Stellenanzeigen. Angefangen bei verschachtelten, sehr langen Sätzen über einfache Deutsch-Fehler bis zu unverständlichem "Denglisch". Darüber hinaus finden sich selbst in Ausschreibungen von Konzernen oft identische Stellenbeschreibungen - eine Abweichung findet sich nur im Titel. Dass hierdurch ein Imageschaden (Employer Branding) entsteht, geht bei den unter Zeitdruck stehenden "Textern" unter.

Gerne entwickeln wir Ihnen auch ein Corporate Design passend zu Ihrem Unternehmensleitbild für Ihre klassischen Stellenanzeigen in Tageszeitungen, fragen Sie uns.